Human
ideas
Nasza siła leży w miksie ludzkich perspektyw. Łączymy strategów, ekspertów komunikacji, kreatywne talenty i digital natives; ludzi z centrum i tych, którzy znają lokalny buzz. Dowodzi tego każdy zrealizowany projekt.
Rebranding Garden of Words Group. Human Oriented w praktyce
Rebranding Garden of Words Group. Human Oriented w praktyce
To nie jest klasyczny rebranding, tylko uporządkowanie tego, kim jesteśmy i jak pracujemy. Garden of Words Group to trzy uzupełniające się agencje działające w jednej grupie, połączone wspólną filozofią Human Oriented. W świecie, w którym treści coraz częściej tworzą algorytmy, my zaczynamy od człowieka – jego emocji, relacji, doświadczeń i kontekstu. Technologia i dane są dla nas wsparciem, nigdy celem samym w sobie.
To podejście przekłada się na szeroki zakres naszych kompetencji – od retail experience i strategii, przez kreację i kampanie, po badania, komunikację i PR. Zmiana pozwala nam pokazać je w spójnej warstwie wizualnej i komunikacyjnej.
Wyzwanie
- Uporządkowanie narracji wokół Garden of Words Group jako jednej grupy komunikacyjnej, składającej się z trzech wyspecjalizowanych agencji.
- Stworzenie spójnego, a jednocześnie zróżnicowanego podziału wizualnego, porządkującego architekturę marek i wzmacniającego rozpoznawalność każdej z agencji.
- Wypracowanie parasolowej idei, która spina różne obszary działalności i staje się wspólnym mianownikiem dla całej grupy.
- Wyraźne zaznaczenie roli zespołu – różnorodności kompetencji, doświadczeń i perspektyw – jako fundamentu sposobu pracy i komunikacji.
Realizacja
- Zdefiniowanie Human Oriented jako parasolowego mindsetu dla całej Garden of Words Group.
- Przełożenie idei Human Oriented na trzy wyraźne filary odpowiadające kompetencjom zespołów: Human Relations, Human Truth oraz Human Expertise.
- Opracowanie nowej identyfikacji wizualnej grupy i agencji, obejmującej logo, kolorystykę, layouty oraz typografię, w ramach spójnego systemu wizualnego.
- Zaprojektowanie nowej strony internetowej jako czytelnego punktu pierwszego kontaktu, prowadzącego użytkownika przez strukturę grupy i kompetencje zespołów.